佛山公積金遇到這些情況還能退還？

近日，市民李先生致電“市長直通車”平臺反映，禪城區嶺南大道北123號慧港國際8座對出人行道上設置了幾個石墩。由于石墩個頭較小不明顯，導致夜間群眾騎電動車或自行車通過該路段時容易出現碰撞事故。接訴后，禪城區城市管理綜合服務中心迅速整改，消除安全隱患。

禪城區城市管理綜合服務中心助理工程師區城銳介紹，市民所反映的石墩實際上是為了阻擋車輛駛入人行道、以維護人行道通行和完好所而設置的止車石柱。由于道路養護單位安裝時，設置的距離沒有充分考慮到現時專用自行車道使用效能，導致止車石柱阻礙自行車通行，對市民出行造成一定影響。

經現場勘查后，禪城區城市管理綜合服務中心立即整改，拓寬止車石柱的設置距離，并在石柱上增加反光標識，提高辨識度，便于市民騎行。2月17日，已完成對止車石柱的調整和修復。

記者2月18日來到現場觀察體驗。在人行道上，能夠看到石柱經過移動的痕跡，原本安裝的石柱被重新鋪上了人行道磚。住在附近小區的市民莊先生幾乎每日都會騎電動車經過該路段。他留意到，這段路的電動車比較多，下雨的時候路面很滑，有些人一邊騎電動車一邊看手機，一不留神可能就會撞石柱摔跤?，F在石柱間距加寬了，還增設了反光標示，辨識度高很多，距離十幾米就能看到，街坊出行更安全。

禪城區城市管理綜合服務中心相關負責人表示，接下來該中心將強化日常巡查，尤其是加強重點路段的巡查，對區內其他區管路段存在的類似的問題進行排查，落實“即查即改”工作機制，防止類似情況再發生。僅最近一個月在南莊大道上處理了2起類似情況。禪城區目前正在改造和擬改造的路段，將會使用新型的止車石柱，新型止車石柱形態更高，地面固定方法更加精細，并貼有反光標識，在有效阻止機動車侵占非機動車空間的同時能保證自行車道安全暢通。

據了解，禪城區城市管理綜合服務中心目前正加強人行道養護，對市民反映的其它問題如破損等實行“快修快補”機制，僅近一個月就完成了約600處破損處理。此外，中心還正開展慢行系統整體提升工程建設。截至目前，已完成普瀾一路、普瀾二路、城門頭路、同濟路、同濟東路、衛國路、嶺南大道北等7個路段的提升建設。今年將開展36條人行道提升改造項目，繼續為市民營造安全、有序、暢通的出行環境。

最近，佛山公布了最新的最低工資標準

由1720元/月

上調為1900元/月

大家都很開心

但是小伙伴們都有這樣一些疑問

什么是最低工資標準？

不包含哪些項目？

最低工資標準的適用范圍有哪些？

工資比最低工資高，提升對我有影響嗎？

今天，小編為大家解讀

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?是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

?最低工資標準不包含的項目有：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當地最低工資標準。

是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

（1）本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。

（2）國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照執行。

最低工資標準包含勞動者承擔的社會保險費，但不包含用人單位承擔的社會保險費。

（1）失業保險金標準提高。

?根據《廣東省失業保險條例》《廣東省人力資源社會保障廳 廣東省財政廳關于調整失業保險金標準的通知》（粵人社規〔2018〕2號）關于失業保險金標準的規定，失業人員領取失業保險金標準為本市現行規定最低工資標準×90%。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，符合定期失業金申領條件的失業人員每月可領取失業金：1900元x90%=1710元/月，比原來多領162元。

（2）試用期員工的工資最低標準提升。

?根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，用人單位員工試用期工資不得低于1900元/月。

（3）經濟補償金計算基數下限提高。

?根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，若勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于佛山最低工資標準的，按照1900元/月的標準計算經濟補償。

（4）加班工資計算基數下限提高

?根據《廣東省工資支付條例》規定，勞動者的加班工資計算基數為正常工作時間工資（勞動合同必填項）。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，加班工資的最低計算基數也相應提高為1900元/月。

（5）醫療期內的病傷假工資下限提升。

?根據《廣東省工資支付條例》第二十四條規定，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，用人單位在員工醫療期內支付的病傷假工資不得低于1520元/月。

（6）被派遣勞動者在無工作期間待遇提高。

?根據《勞動合同法》第五十八條規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應按1900元/月的標準向其支付報酬。

（7）用人單位停工停產期間支付給勞動者的生活費提高。

?根據《廣東省工資支付條例》第三十九條規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

?因此，佛山市最低工資標準調整后，用人單位在停工停產期間（超過一個工資支付周期），沒有安排勞動者工作的，應按不低于1520元/月的標準支付勞動者生活費。