佛山南海西樵山全省景區熱度排行第五!
近日,廣東省景區行業協會發布《2021年度廣東省旅游景區游客滿意度大數據調查報告》。報告顯示,在全省5A級景區熱度分布中,西樵山景區排名全省第5名;在滿意度排名中,西樵山景區排名第11,滿意度91.49%。
廣東省旅游熱度分析
景區熱度指的是通過游客在各大OTA(在線旅游代理商)平臺上的評論數量體現出的網絡熱度,其實質是以用戶行為數據為核心的,游客在各OTA平臺中對于某目的地的旅游行為活動量,即通過游客點評數量體現出的游客實際到訪情況,代表了目的地受游客市場關注程度,從另一個側面也說明了目的地與互聯網結合的緊密程度,基本可以體現景區在一定時間內的游客到訪情況。
廣東省景區游客滿意度分析
景區游客滿意度是指游客在旅游行為的前、中、后期,對于到訪目的地在管理服務、游覽體驗、交通設施等方面的綜合感受,分為好、中、差三個等級。景區游客滿意度分析旨在清晰直觀的了解游客對于某目的地的旅游體驗的滿意程度,以協助目的地提質。梳理監測到的全網OTA平臺中的廣東省A級景區旅游UGC數據,得出2021年度廣東省A級景區游客滿意度。

根據區委巡察工作部署,近日,南海區啟動十四屆區委第二輪對村(社區)巡察,派出13個巡察組相繼進駐被巡察村(社區),開展對里水鎮大步社區等39個村(社區)黨組織的巡察監督。
據悉,本輪巡察時間為2022年3月中旬至5月下旬。根據巡察工作職責,各巡察組接受群眾來訪來信、接聽群眾來電、受理網上舉報,主要受理反映被巡察黨組織領導班子及其成員在違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面情況的來信來電來訪,其他不屬于巡察監督范圍的信訪問題,將按規定轉有關部門處理。
網上舉報途徑:
1.登入“南海廉政網”,點擊“我要舉報”專區進行舉報。(網站地址:http://jijian.nanhai.gov.cn/cms/sites/jjjcj/index.jsp)
2.掃描下圖二維碼,填寫相關內容進行舉報。
胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業務銷售人員,2016年入職,3年合同期滿后,又續簽了3年的固定期限勞動合同。2020年3月,胡某因疫情被隔離在家,期間收到了公司發布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日,該公司關停了胡某工作相關賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。
胡某說:“公司解約時我還在家隔離,他們既沒向工會說明情況也沒有合理的解釋,我很不能理解?!?/span>
2020年5月底,胡某申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金及薪資,仲裁裁決,支持胡某部分請求。之后,胡某向蕭山法院提起訴訟,要求公司支付經濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內未休年休假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。
“我們與胡某解除勞動關系是基于經濟性裁員的合法解除,按要求提前了30天通知胡某,胡某無權要求支付賠償金”。審理中,公司認為,每月支付的差旅補貼是對差旅費的報銷,不屬于薪資;公司因疫情導致復工推遲,這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數。
蕭山法院審理后認為,該公司屬于違法解除勞動合同,判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。
該公司不服,向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴,維持原判。
公司違法解約,應當賠償!
杭州市蕭山區人民法院法官 郭宸光:本案中,該公司在胡某因疫情原因被隔離期間以公司經營狀態不佳為由對其采取經濟性裁員,在裁員的程序及時間方面均存在不合法合規的情形。首先,在裁員程序上,該公司裁員前并未向工會或者全體職工說明情況,聽取意見,也未經向勞動行政部門報告,其解除程序不符合《勞動合同法》的規定。其次,在裁員時間上,該公司在胡某隔離期間與其解除勞動合同,違反《浙江省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的相關規定。因此,該公司屬于違法解除勞動合同,應當依法支付胡某違法解除賠償金。
關于差旅費和未休年休假工資,本案中,該公司每月發放的差旅費屬于固定發放的現金補貼,并非報銷款,按照《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定,應計入工資總額,且該公司并未就疫情期間休假抵扣年休假事項與胡某協商一致,也未通知胡某,故疫情期間不能抵扣年休假,該公司應足額支付未休年休假工資。
必須一提的是,企業在經濟性裁員時,應當注意嚴格遵照法律法規的規定,對于裁員的具體人數、民主程序、報備流程、裁員時間等均應嚴格執行,否則將構成違法解除勞動關系的后果。
用法治力量迎戰疫情下勞資市場的“大考”
全國人大代表 劉廷:近期,隨著疫情反復,全國多地再度進入“社會靜默期”,勞資市場面臨種種問題和困難。如何支持勞動者的合理訴求、保障他們的合法權益,令人深思。而有效運用法治力量,規范勞動者和用人單位的法律行為,應當是是保障勞資市場中各方權益的必經之路。
疫情期間,多地政府及時發布了關于穩定勞動關系的相關政策文件,加強了對疫情期間容易發生的未及時足額支付勞動者工資、違法解除終止勞動合同等糾紛的關注和重視。在本案審理中,對于公司提出自身是基于經濟性裁員的合法解除的抗辯,法院沒有支持,而是通過裁判支付賠償金等切實維護勞動者的合法權益,讓勞動者在糾紛的妥善化解中感受到司法關懷,提升勞動者的就業信心。
二審法院確認了一審法院關于支持保障勞動者合法訴求的判決,也體現了對審理涉勞動關系糾紛秉承的審慎性和合法性原則。其判決思路,以及判決依據的法律法規、政策性文件,對于當前疫情多發期間的勞動關系穩定來說具有一定的司法指導作用。
疫情是一次“大考”,企業與勞動者作為利益和事業共同體,均應增強法治意識共同應對,加強協商促進勞動關系和諧穩定。
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