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      女職工被提前退休,單位賠了56萬!

      時間:2022-03-29     人氣:590     來源:南海職工家     作者:
      概述:陳某某于1997年10月入職廣州某電器有限公司。2018年4月至2020年3月,陳某某一直處于待崗狀態......

      作為女職工


      當合法權益被侵害了怎么辦?



      案例


      工人還是干部,50歲還是55歲退休?


      判決:以現崗位認定身份和年齡


      陳某某于1997年10月入職廣州某電器有限公司。2018年4月至2020年3月,陳某某一直處于待崗狀態,公司向其每月發放約5600元的待崗工資。


      2020年3月25日,公司向陳某某送達終止勞動關系決定書,理由是陳某某已于當月18日達到50歲的法定退休年齡。


      陳某某認為,其所在崗位屬于管理崗位,應延長至55周歲終止勞動關系,辦理退休手續,公司單方終止勞動關系的決定屬于違法解除勞動關系。遂向廣州市越秀區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金57萬元,以及未繳納商業保險保費、未支付工資、未休帶薪年假工資。


      仲裁委于2020年8月駁回陳某某的全部仲裁請求。陳某某隨后起訴至越秀區法院。


      陳某某表示,在職期間,其曾擔任公司營業副主任、系長等職務,其自2008年起簽訂的無固定期限勞動合同載明工作內容選定為“管理和專業技術類”銷售人員,工資單列明的也是“管理職工資”。


      公司則指出,陳某某待崗前為普通銷售人員,根據國家及廣州市政策規定,退休年齡為50周歲,退休日期為2020年3月18日;且廣州市人社局網上服務大廳登記陳某某身份為“工人”。另外,陳某某近兩年一直待崗,根本不存在實質意義上的管理崗位。


      一審法院審理認為,廣東省勞動廳、社會保險管理局于1999年4月27日發出《轉發勞動和社會保障部<關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題>的通知》明確了對女職工現崗位的認定,以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據,即不論原身份是工人還是干部,其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準,凡在現崗位工作一年以上,均應以現崗位認定其身份,其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲。


      據此規定,雖然人社局仍登記陳某某身份為“工人”,但該信息登記內容與雙方勞動合同中約定的崗位身份不符,應以上述勞動合同中約定的崗位為準。


      法院認定陳某某的工作崗位應屬管理崗位,退休年齡應為55周歲,公司屬違法解除,依法應支付違法終止勞動合同的賠償金約56萬元。駁回陳某某的其余訴訟請求。


      判后,公司不服一審判決,上訴至中院。2021年6月,二審駁回公司上訴,維持原判。


      點評


      我國針對女職工退休年齡的規定歷經從身份認定到崗位認定的轉變,目前司法實踐均以崗位是否為管理崗位作為女職工50歲或者55歲退休的衡量標準。而對于女職工崗位的認定往往存在多種復雜情形,如合同約定的崗位與實際崗位不同,或在合同期內出現女職工由管理崗位與非管理崗位的轉換等情形。因此,建議勞資雙方對于職工工作崗位的約定應當清晰明了,在調崗時應及時簽訂書面的變更合同。

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